開催終了
【12/10 仙台開催】実効性のあるパワハラ防止対策 ～法制化に向けた取り組みと、より良い職場づくりに向けて～
【12/10 仙台開催】実効性のあるパワハラ防止対策 ～法制化に向けた取り組みと、より良い職場づくりに向けて～
実効性のあるパワハラ防止対策
～法制化に向けた取り組みと、より良い職場づくりに向けて～
◇こんなテーマです
セクハラ・マタハラに続き、パワハラの防止対策も、企業に義務付けられることとなりましたが、みなさまの職場の現状はいかがでしょうか。
「ハラスメントはいけない」ことはわかるものの、「では、どうすればハラスメントをなくせるか」は難しい問題です。「指導」と「ハラスメント」の線引きがあいまいなことで、人材の流出、職場の崩壊、風評による悪影響などなど、次々とトラブルが拡大していきます。今やハラスメントは、経営における大きなリスクなのです。
パワハラ防止対策義務化への対応と共に、「より良い職場づくり」を目指し、企業は何をすべきでしょう。対策に向けた「第一歩」を踏み出すために、取り組みのヒントをご紹介いたします。
実施概要
| 開催日時 | 2019年12月10日(火) 14:00～16:00（13:30受付開始） |
|---|---|
| 受講料 | 無料（事前登録制） |
| 定員 | 60名 |
| 会場 | 仙台キャピタルタワー 16階 会議室 （仙台市青葉区中央4-10-3） |
内容と講師
- 2019年のコンプライアンス・リスク管理に関するトピックス
- ハラスメント対策の重要性
- ハラスメントの基礎知識 （セクハラ・マタハラ・パワハラ）
- ハラスメントか？指導か？
- ハラスメントをなくすために
（現場でできること、組織としてすべきこと） - ハラスメント通報・受付後の対応
- より良い職場に向けて ～今、求められるコンプライアンス～
※当日の内容と多少異なる場合がございます。予めご承知おきください。
【講師】
株式会社エス・ピー・ネットワーク
総合研究部 主任研究員 吉原 ひろみ Hiromi Yoshihara
社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント
一般企業の人事関連部署にて、採用や研修、人事制度、就業規則等の改定、安全衛生、メンタルヘルス、休職・復職者対応、事務の効率化、給与計算、社会保険事務等々、幅広く実務を経験した後、エス・ピー・ネットワークに入社。採用面接で培った、直球と変化球を組み合わせた質問法で、本音や実情を引き出すことを得意とする。幅広く豊富な実務経験と、それを裏付ける知識を活かし、企業の「人」に関わる様々なリスクに一貫して対応。クライアントに寄り添う「実務者」目線と、客観性をそなえたコンサルティングに定評がある。
