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【5/13 LIVE配信】「どうする？ハラスメント防止の体制整備 ～実効性を重視した法制化への対応～」
【5/13 LIVE配信】「どうする？ハラスメント防止の体制整備 ～実効性を重視した法制化への対応～」
どうする？ハラスメント防止の体制整備 ～実効性を重視した法制化への対応～
◇本セミナーのここがポイント！
「労働施策総合推進法」の改正により、いよいよパワハラ防止のための体制整備が義務化されますが、みなさま準備は進んでいますでしょうか。
実効性のある体制を整えるには、規程の整備や相談窓口の開設など、「形」を整えるばかりでなく、実際に相談が入ったとき、「適切に対応」できる「人」の育成も必要です。
法対応に向けて、そもそも何を整え、何に留意して、何を目指すべきなのか？
書籍「体制整備は会社の義務です！図解 パワハラ防止対策法制対応ガイド」の発売を記念し、相談窓口担当者がまず理解しておきたいことを、コンパクトにお話しします。
実施概要
| LIVE配信日時 | 2020年5月13日(水) 15:00～16:00 |
|---|---|
| 視聴料 | 無料 |
| 視聴方法 | 当社動画配信サービス内にて、ご視聴いただけます。 詳細につきましてはお申込み手続き完了後、弊社担当者よりご案内いたします。 |
セミナー概要
プログラム
- 「労働施策総合推進法」改正によるパワハラ防止の法制化
- 事業主に求められる体制整備
- パワハラの定義と指導との違い
- ハラスメント対策で目指すもの
- 相談窓口担当者に求められること
- 適切な対応とは？
- 相談窓口担当者に求められるスキル
※内容や順番等は、変更となる場合があります。
講師
総合研究部 上級研究員 吉原 ひろみ Hiromi Yoshihara
社会保険労務士(東京都社会保険労務士会会員)、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント
一般企業の人事関連部署にて、採用や研修、人事制度、就業規則等の改定、安全衛生、メンタルヘルス、休職・復職者対応、事務の効率化、給与計算、社会保険事務等々、幅広く実務を経験した後、エス・ピー・ネットワークに入社。採用面接で培った、直球と変化球を組み合わせた質問法で、本音や実情を引き出すことを得意とする。幅広く豊富な実務経験と、それを裏付ける知識を活かし、企業の「人」に関わる様々なリスクに一貫して対応。クライアントに寄り添う「実務者」目線と、客観性をそなえたコンサルティングに定評がある。
