HRリスクマネジメントを巡る最近の動向

• 芳賀 恒人　　当社取締役副社長　首席研究員
  企業の持続可能性を高めるとの観点から、HR（人財）のあり方に注目が集まっています。
  HRの可能性をいかに引き出すか、不祥事や不正を防止するために必要なことは何かなど、最近の事例から取組みの方向性について考えます。

客観的証拠がない！本人に自覚がない！ 人間関係トラブルの落としどころ考察

• 久富 直子　　当社総合研究部　上席研究員（部長）
  客観的証拠がなかったり、本人に全く自覚がなかったり…。
  今回は、そんな対応に苦慮する人間関係の通報・相談対応について、成功事例を紹介しつつ、落としどころを考察します。

意外と知らない労働法の落とし穴～気付かぬうちに法令違反!?～

• 安藤 未生　　当社総合研究部　上級研究員
  法令を遵守しているつもりでも、労働法を紐解くと、実は違反状態であったり、裁判で敗訴する可能性を抱えているケースが後を絶ちません。
  この動画では、意外と知られていない労働法の落とし穴をご紹介します。

パワハラ防止法完全義務化！企業のハラス メント対策「やるべきこと7選」

• 加倉井 真理　当社総合研究部　上級研究員
  企業のハラスメント防止対策「やるべきこと7選」をご紹介します。
  貴社の体制は、ハラスメント相談に速やかに対応し、再発防止対策までフォローできていますか？
  どんな準備が必要かを一緒に確認しましょう。

従業員向けアンケートの活用法～やりっぱなしにしない！～

• 杉田 実　　　当社総合研究部　主幹研究員
  従業員向けアンケートをやりっぱなしにしていませんか？アンケートの目的は実施することではなく、結果を活用することです。
  本動画では、アンケート実施時の注意点から結果の活用方法まで、ご紹介します。

トラブル事例から見直す就業規則～どうしても辞めさせたいなら、就業規則を整えてください！～

• 吉原 ひろみ　当社総合研究部　専門研究員
  「辞めさせる」前にすべきことはたくさんあります。
  しかし「もう、辞めていただくしかない」となったときのために、一度就業規則を見直してみませんか。
  3つのケースから、トラブルに強い就業規則を考えましょう。