カスハラ(カスタマーハラスメント)、セクハラ、パワハラなど、職場におけるハラスメントは、被害者にとりかえしのつかない傷を負わせることになるばかりでなく、社会的評価を著しく低下させることにもなりかねない雇用管理上の問題です。そもそもハラスメントとは何か、対応のあり方や取り組みついて専門的な視点で考察します。
「『ここだけの話』延長戦?HRリスクマネジメント祭り反省会!」三匹(?)が語る!HRリスクマネジメント相談室(特別編)
経済的損失から考えるハラスメント防止の重要性
SPNの「ハラスメント相談への対応」「ハラスメント防止」サービスをご紹介します
2022年4月より中小企業へのパワハラ防止法適用拡大!今、改めてパワーハラスメントを考える
「私に相談すればいいのに、どうして内部通報制度が必要なんだ?」三匹(?)が語る!HRリスクマネジメント相談室(28)
「ストレスチェック制度」~どうすれば活かせるか?(2)(2016.3)
「ストレスチェック制度」~どうすれば活かせるか?~(2016.1)
【2/17 東京開催】事例から学ぶハラスメント事案の対応の勘所・調査 ~カスタマーハラスメント対策も含めて
【12/10 仙台開催】実効性のあるパワハラ防止対策 ~法制化に向けた取り組みと、より良い職場づくりに向けて~
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